総合職（事業開発・プロジェクトマネジメント）／中途

ポジション概要

メンバー級／マネージャー級の2段階。応募時に希望等級の申告は不要。選考を通じて等級・処遇を決定する。

対象

社会人経験者（マネージャー級は管理職相当）

※社会人経験1〜3年の第二新卒は、メンバー級のポテンシャル枠として本求人で受け付ける。

募集人数

1〜5名程度

配属部署

担当領域に応じて決定

ポジションの位置づけ

・当社は設計・施工・維持管理・運営の実装力を自社に持つため、提案が図面と現地で検証される。提案の勝ち筋を自分で設計できる。

・非上場・自己資本のため、単年度の収支と中長期テーマ（GX・ネイチャーポジティブ等）を同時に扱える。

業務内容（メンバー級）

・担当領域のパイプライン構築（新規顧客の開拓、既存顧客の深耕、パートナー経由の案件創出）

・提案から受注までのリード（課題把握、企画立案、見積・収支計画の作成、条件交渉、契約）

・受注後のプロジェクト推進（社内専門職・外部パートナーの編成、進行管理、収支管理）

・行政・地域コミュニティとの合意形成、大学・研究機関との連携

業務内容（マネージャー級）

上記に加えて

・担当領域の年度計画・予算の策定と収支責任

・複数案件のポートフォリオ管理と優先順位づけ、リスク管理

・新規事業テーマの立案（提携・出資の検討、事業スキーム設計、社内起案の通し切り）

・メンバー（若手・第二新卒）の育成、外部パートナーネットワークの構築

担当領域の例

配属により決定。希望は考慮するが確約はしない。

・不動産・空間プロデュース（商業・オフィス・住宅のブランディング／ランドスケープ・インテリア）

・まちづくり型イベント（築地本願寺「築地JAM」等の企画・運営、地域・行政・町内会との調整）

・GREEN×EXPO 2027 パビリオン（協会への出向を含む商業計画・コンテンツ企画）

・GX・資源循環（バイオ炭・コークス等の脱炭素ソリューション、アジアでの資源循環スキーム構築）

・ネイチャーポジティブ（衛星データによる自然環境の定量化、生物多様性クレジット、流域まちづくり）

・京都の景観アートプロジェクト（KYOTO ARTSCAPE）

評価指標（想定）

受注額、粗利率、新規商談数、パイプライン金額、担当領域の年度収支

★具体的な目標水準・評価ウェイトは要確認

業務比重の目安

・営業・パートナー折衝：約35%

・進行管理・社内外の調整：約30%

・企画・事業計画・資料作成：約25%

・現場立会い・イベント運営：約10%

※メンバー級の想定。掲載内容からの推定値（★実績値での差し替えを推奨）

求める人物像

・与えられた案件を回す人ではなく、案件をつくる人。

・断られる前提の営業活動を、量としてこなせる。

・社内の専門職（設計・施工・造園）に敬意を持ち、指示ではなく巻き込みで動かせる。

・正解のないテーマに対し、自分で調べて仮説を立て、社外に説明できる。

勤務時間

9:00〜18:00（実働8時間・休憩60分）※担当プロジェクトにより変動

時間外労働：固定残業代として月30時間相当分を給与に含む。超過分は別途支給。

イベント・現場対応時は土日祝・早朝夜間の勤務が発生（★休日振替の運用ルールは要確認）

休日・休暇

週休2日制（原則 土・日）／年間休日107日

年次有給休暇、特別休暇

試用期間

空欄

転勤・出張

国内出張あり。海外出張（台湾・タイ・フィリピン等）は案件により発生。★頻度・対象者は要確認

応募・問い合わせ

人事窓口：jinji@toho-leo.co.jp／TEL 03-5907-5500